Coaching
"Wszystko jest trudne, nim stanie się proste" /Margaret Fuller/PO CO?
Aby:
- skutecznie kierować rozwojem własnym i zespołu,
- poprawić efektywność podejmowanych działań,
- nauczyć się budować relacje interpersonalne,
- sprawniej realizować i skuteczniej wdrażać nowe projekty,
- przyśpieszyć tempo rozwoju zawodowego i osobistego,
- poprawić jakość życia,
- zmienić swoje relacje z otoczeniem,
- zwiększyć satysfakcję z pracy i życia osobistego.
DLA KOGO?
Dla wszystkich, którzy potrzebują inspiracji, wsparcia, motywacji do realizacji celu lub celów, które sami sobie wyznaczyli lub zostały im wyznaczone.
JAK?
W trakcie sesji coachingowych bazujemy na wartościach Klienta oraz wykorzystaniu jego potencjału (predyspozycji, wiedzy, umiejętności i doświadczenia). Coach nie odnosi się do przeszłości, interesuje go teraźniejszość i przyszłość. Klient wyznacza cel, wybiera strategię działania i ją realizuje. Dlatego od początku do końca to on odpowiada za efekty osiągnięte w procesie coachingu.
Rodzaje sesji coachingowych
Business coaching
Jest skierowany do menedżerów, liderów i kadry zarządzającej firmami z sektora MŚP, którym zależy na:
- realizacji wyznaczonego celu,
- optymalizacji działań i procesów,
- poprawie efektywności własnej lub podległego zespołu,
- doskonaleniu sposobu budowania relacji interpersonalnych,
- wdrożeniu zmiany,
- wzroście skuteczności i usprawnieniu zarządzania zespołem.
Career Coaching
Jest skierowany dla osób, które:
- są na początku swojej drogi zawodowej i potrzebują odnaleźć w sobie motywację do działania,
- chcą/muszą zmienić swoją ścieżkę kariery i zależy im, aby zrobić to sprawnie i skutecznie,
- stoją przed ważnymi decyzjami zawodowymi i nie chcą popełnić błędu,
- odczuwają stagnację w swoim życiu zawodowym i chciałyby to zmienić.
Life coaching
Dla wszystkich, którzy nastawieni są na poprawę jakości życia. Chcą skoncentrować się na osiągnięciu celów osobistych dotyczących m.in.: planów życiowych, relacji w związku, poprawie kondycji fizycznej i stanu zdrowia itd.
Team coaching
Dla konkretnych zespołów pracowniczych lub projektowych. Jego celem jest wspieranie, rozwijanie i kształtowanie pracy w zespole, aby stała się efektywniejszą i przynosiła ponadprzeciętne rezultaty.
Etapy coachingu
Spotkanie 1
Omówienie oferty coachingowej (metod, standardów i zasad towarzyszących pracy coacha) oraz roli w procesie coacha i klienta. W sytuacjach, gdy coaching finansuje firma również roli Sponsora.
Spotkanie 2
Ustalenie treści i zawarcie kontraktu.
Kolejne spotkania to proces coachingowy.
Ilość sesji coachingowych zależy od Klienta i celu, który zamierza zrealizować. Sesja trwa średnio od 60-90 minut i odbywa się co 2-3 tygodnie.
Ostatnie spotkanie
Podsumowanie procesu coachingowego przez Klienta.
Realizowane przez nas sesje coachingowe są zgodne z przyjętymi i uznawanymi na świecie standardami dotyczącymi pracy coachów zarówno w kwestii etyki, jak i stosowanych metod.